SK에코플랜트가 핵심 인재육성을 통해 반도체와 AI중심 사업기반 다지기에 나섰다.

SK에코플랜트는 지난 9월7일부터 22일까지 총 12일간 하이테크 주니어 탤런트(Junior Talent: SK에코플랜트의 신입 구성원 채용 전형) 온보딩 프로그램을 진행했다고 밝혔다.

SK에코플랜트는 지난 6월 AI인프라부문 사업경쟁력 강화를 위해 주니어 탤런트를 모집한 바 있다. 이번 채용인원은 총 68명으로 하이테크 사업부문에 배치될 예정이다.

이번 온보딩 프로그램은 선발된 인재들이 반도체산업 및 AI에 대한 이해와 실무역량을 바탕으로 현업에 빠르게 적응할 수 있도록 구성됐다. 이를 통해 반도체 인프라사업 및 AI확대에 대응해 신입구성원의 현장 적응력과 직무전문성을 조기에 확보하겠다는 전략이다. 교육프로그램은 △반도체사업 직무 및 현장이해도 향상 △AI기반 업무역량 강화 △회사 비전 및 기업문화 체화 등 세 가지 축으로 구성됐다.

전문적인 반도체 직무지식을 다루면서 현장에서 바로 활용할 수 있는 실무감각을 키우는 데 무게를 뒀다. 프로그램 기간 중 AI를 실제 업무상황에 적용해 생산성을 높이는 방안도 실습했으며 지난 9월22일에는 용인 반도체 현장을 직접 방문해 교육과정에서 배운 내용을 실제 현장에서 확인하는 시간을 가졌다.

이번 온보딩 프로그램에는 CEO와 신입사원이 직접 소통하는 자리도 마련됐다. 김영식 SK에코플랜트 사장은 신입구성원들과 만나 회사의 사업방향과 성장전략을 공유했다.

김영식 사장은 “치열한 채용과정을 거쳐 합류한 신입구성원들이 전문성을 갖춘 실무형 인재로 성장하길 바란다”라며 “지속가능한 회사의 미래사업을 함께 만들어가길 바란다”고 격려했다.

SK에코플랜트의 관계자는 “이번 온보딩 프로그램은 신입구성원들이 반도체·AI인프라 등 핵심 사업 포트폴리오에서 중요한 역할을 수행할 수 있도록 지원하기 위해 마련됐다”라며 “현업 중심 교육과 AX(AI 전환)기반 업무방식 체화를 통해 인재육성을 지속해 나갈 계획”이라고 말했다.