한국지역난방공사(사장직무대행 이기만)는 실무능력 중심의 인재확보에 나선다.

지역난방공사는 4월 중 채용공고를 통해 사상 최대규모인 150명의 신입직원을 직무역량평가를 강화해 채용할 계획이다.

이번 채용은 스펙을 초월한 능력중심의 신입직원 채용을 위해 직무역량평가를 강화한 채용전형으로 시행될 예정이다.

전형절차는 서류전형, 필기전형, 1차‧2차 면접전형으로 진행되며 서류전형은 직무에 필요한 일정 자격요건만 갖추면 모두 합격할 수 있도록 한다. 필기전형은 NCS 기반 직업기초능력과 직무지식, 한국사 등 직무수행능력으로 평가한다.

특히 올해부터 강화된 면접전형은 1차로 팀워크 능력 평가를 위한 도미노 면접*과 2차로 조직 적합도와 직무능력 평가를 위한 인성면접, 인바스켓 면접**으로 진행한다.

아울러 공사는 채용공고 시 상세한 직무소개 자료를 게시하고 전형별 합격자 발표 날짜까지 공지하는 등 청년 구직자가 보다 체계적으로 취업준비를 할 수 있도록 지원할 방침이다.

이기만 사장직무대행은 “이번 사상 최대 채용을 통해 정부의 일자리 중심 국정운영에 적극 부응하고 청년 고용절벽 해소에 기여할 예정”이라고 밝혔다.

(key word)

IB(In Basket)면접: 업무상황을 바탕으로 설계된 과제를 제한시간 내에 수행한 후, 인터뷰를 통해 지원자의 역량을 평가한다.

도미노 면접: 도미노 블록을 세우는 작업으로 지원자의 역량을 평가한다.