슈나이더 일렉트릭 코리아(대표 김경록)가 고용노동부가 주관하는 ‘2024 남녀고용평등 공헌포상 시상식’에서 대통령표창을 수상했다고 밝혔다.
남녀고용평등 공헌포상은 매년 고용노동부가 일·가정 양립지원과 모성보호 제도 등 남녀가 동등하게 일할 수 있는 고용·노동 환경을 조성해 남녀 고용평등 실천에 앞장선 유공자와 우수기업을 선정해 포상하는 제도다.
슈나이더는 △주 2일 재택근무를 포함한 탄력근로제도 운영 △20주의 출산휴가 및 배우자 출산휴가 지급 △가족돌봄을 위한 연 10일의 추가 유급휴가 지급 △자녀교육비 지원제도 운영 △여성인력 채용 의무화 등 다양한 사내 제도를 통해 남녀가 평등하게 일할 수 있는 근무환경과 기업문화를 조성했다는 공로를 인정받았다.
특히 슈나이더는 ESG경영의 일환으로 여성 리더십 프로그램과 무관용 원칙을 담은 글로벌 정책, 성별 다양성 인재확보 등 다양한 영역에서 ‘다양성, 형평성, 포용성(DEI: Diversity, Equity & Inclusion)’ 정책을 실현하고 있다.
글로벌 급여평등 프로그램을 시행하며 성별임금 격차를 1% 미만으로 달성했으며 신입사원 중 50%와 고위경영진 중 30%를 여성인력으로 운영하는 것을 목표로 성별다양성을 위한 여러 정책을 운영하고 있다. 이에 따라 지난 2023년 파이낸셜타임스, 블룸버그, 이퀼립 등 공신력 있는 기관이 선정한 세계 최고의 여성친화적기업으로 자리매김한 바 있다.
김경록 슈나이더 일렉트릭 코리아 대표는 “슈나이더는 IMPACT를 회사 가치로 삼아 전 세계적으로 리더십 및 지속 가능성을 가속화하고 있다”라며 “‘Impact starts with us’라는 슬로건 아래 Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork로 구성된 6가지 가치의 실현을 위해 힘쓰고 있으며 성별과 관계없이 모든 직원이 고유한 가치를 인정받고 최선을 다할 수 있는 안전한 환경을 제공해 다양성, 형평성, 포용성 등을 갖춘 기업이 되는 것을 목표로 한다”고 강조했다.
이어 “특히 목표 달성을 위해 오는 2025년까지 신입사원부터 고위 경영진까지 여성 신규채용을 높이기 위한 지속가능한 지표를 발표 및 수행하고 있다”라며 “이를 통해 남성과 여성 모두가 자신의 잠재력을 최대로 발휘할 수 있도록 형평성과 다양성을 강화해 모범이 될 수 있는 기업으로 거듭나기 위해 노력하고 있다”고 말했다.
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